ALEAPRO et le compte pénibilité

Depuis le 2 septembre 2013, IMME propose l’externalisation de la mise en place, au sein des entreprises, de la gestion des comptes pénibilité, avec fiches individuelles, financé par le 1% formation. Les fiches pénibilités obligatoires depuis le 1/01/12, viennent d’être mises à jour par IMME suite aux réunions de la dernière semaine d’aout 2013 CGPME, MEDEF syndicats, avec les services de Mme la ministre Marisol TOURAINE et Monsieur le premier ministre... Deux fiches doivent être crées : Une mensuel par salarié indiquant l’exposition journalière (10 critères), ainsi qu’une fiche à donner au salarié quand celui-ci quitte l’entreprise (intégrées à notre DUER depuis le 10/08/13). En fonction du « scoring » le salarié peut bénéficier d’un an de retraite en fin de carrière (plafonné à 2 ans, 10 ans de « points pénibilité = 1 an) ou d’un congé formation ou enfin un temps partiel mieux rémunéré sur présentation de ses fiches.